PAR TELEPHONE : 06. 13. 80. 66. 02
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ILS M'ONT FAIT CONFIANCE
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QU'EST-CE QU'UN EXECUTIVE COACH ?
COACHINGS
-INDIVIDUEL PROFESSIONNEL-
Le coaching professionnel a pour objectif de donner à un dirigeant, manager ou entrepreneur, un espace de réflexion et d’échanges sur la cohérence entre ses envies, ses projets et ce qu’il en fait. C’est très souvent le départ d’un merveilleux voyage de connaissance sur soi qui permet de redéfinir ses buts et de mettre en place les meilleures méthodes pour y parvenir.
Découvrir et travailler sur la connaissance de soi, ses forces, ses zones d’ombre, ses ressources internes et externes : la mise en conscience et en lumière des mécanismes qui vous anime sachant que c’est souvent dans ces sphères que se trouvent les blocages et les croyances limitantes.
> remise en question professionnelle suite à une évaluation / feedback, un licenciement, une prise de poste, un changement d’orientation,
​
> des questionnements de l’ordre du sens, burn-out, brown-out, bore out,
​
> manifestation du syndrome de l’imposteur ou d’un manque d’estime et de confiance en soi
> prendre conscience de sa valeur, identifier ses points forts
> découvrir et travailler sur la connaissance de soi, ses forces, ses zones d’ombre, ses ressources internes et externes : la mise en conscience et en lumière des mécanismes qui vous anime sachant que c’est souvent dans ces sphères que se trouvent les blocages et les croyances limitantes.
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> remise en question professionnelle suite à une évaluation / feedback, un licenciement, une prise de poste, un changement d’orientation,
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> des questionnements de l’ordre du sens, burn-out, brown-out, bore out,
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> manifestation du syndrome de l’imposteur ou d’un manque d’estime et de confiance en soi
COMMENT SE DÉROULE UN COACHING ?
Un coaching individuel est proposé à l’initiative du collaborateur ou du DRH et fait l’objet d’un contrat qui encadre précisément cet accompagnement.
Il peut-être en ligne ou présentiel.
Il définit clairement au terme de la première séance l’objectif recherché et le cas échéant des indicateurs de progression.
La ou les méthodes utilisées sont diverses et varient en fonction de la personne, des compétences du coach mais aussi de son intuition. L’écoute de la troisième écoute est essentielle pour trouver en conscience les processus qui seront les plus aidants pour le coaché.
Durée et fréquence : les séances se déroulent sur 1 à 2 heures, 2 fois par mois. L’intervention peut être ponctuelle ou récurrente notamment dans les accompagnements de type sparring-spartner ou mentorat.
DÉCLINAISON : MENTORING
Dans ce cadre, en tant que mentor, c’est en tant qu’ex Directrice Commerciale Internationale au sein de grandes entreprises internationales (Google, New York Times, Clear Channel…) que j’accompagne un mentee de manière plus opérationnelle, pour monter en compétences et en autonomie.
Ce type d'accompagnement s’adapte parfaitement aux start-uppers.
CERTIFICATIONS PROFESSIONNELLES
