INTERVENTIONS
PROPOSÉES AUX ENTREPRISES

- ASSESSMENTS -

-DISC-

Ce profil DISC avec ses 4 couleurs, Rouge Jaune Vert Bleu, permet à chacun de mieux comprendre sa zone de confort et d’inconfort, de prendre conscience de ses forces et de ses faiblesses, et d’identifier les stratégies mises en place – de façon inconsciente – pour faire face à son environnement. Ce sont des profils de préférences comportementales !

Point de vigilance :

Nous ne réduisons pas l’être humain à une ou plusieurs couleurs, nous sommes bien plus complexes et intéressants que cela. Pour autant, cet outil permet de prendre conscience de ces propres préférences comportementales et de celles d’autrui, et cela permet de mieux se connaître et d’améliorer sa communication interpersonnelle en s’appuyant sur des graphiques simples, ludiques et directement opérationnels.

Cet outil est utilisé en coaching individuel et en coaching d’équipe.

-HOGAN-

Avec plus de 30 ans d’expérience, les questionnaires de personnalité Hogan Assessments, référence scientifique dans leur domaine, sont leaders sur le sujet de l’évaluation de la personnalité. Depuis 1987, Hogan Assessments aide les entreprises à construire un avantage concurrentiel international par la sélection et le développement des talents. Fondés sur plus de 40 ans de recherches scientifiquement prouvées, les tests Hogan mesurent sous un angle scientifique la personnalité dans l’environnement professionnel.
Utiliser la méthode Hogan permet de mieux sélectionner, évaluer et développer soi-même, les collaborateurs et les équipes et ainsi d’accroître leurs performances.

Les questionnaires psychométriques Hogan mesurent :

1_Les caractéristiques de la personnalité (bright side ou coté lumineux)

2_Les risques de déraillement dans la carrière (dark side ou côté obscur)

3_Les valeurs ayant un impact sur les comportements, le style cognitif et la capacité ainsi que la manière de prendre des décisions